[解决大学生就业的举措]大学生就业困难需要内外双向合力解决大学生就业困难

解读事业单位的考试角度

概括问题

第一，大学生毕业人数增加导致的供给增加。

第二，受新冠疫情影响，很多企业不招人或不招人的需求减少。

三大学生自身能力和职业选择与工作岗位供给不一致而产生的结构性失业问题。

4.个别企业在招聘中设置的各种或明或暗歧视的门槛也妨碍了大学生的就业。

分析原因

当代大学生的就业观存在很多问题。第一，无视国家利益，稀释社会需求。只追求一线城市，稳定，高收益的工作。第二，加强个人意识，功利主义增长，不关心社会利益。第三，选择过于理想，不顾实际情况盲目追求“钱多，生活少，离家近”。当代大学生就业选择中也出现了新的趋势。毕业后不着急，选择慢慢思考和观察的“慢就业”。选择做直播微商摄影师等工作的“灵活就业”。

就业的意义

大学是社会发展的动力站。大学生就业难不仅影响自己的安身立命和生存发展，影响一个家庭的幸福和稳定，而且关系到社会的稳定和国家的长远发展。人才培养不容易，人才不能浪费，必须千方百计确保大学生就业。指导大学生树立正确的就业观，不仅有助于大学生自己找工作，实现就业，还能引导大学生树立正确的人生观和价值观，实现社会人力资源的合理配置，使个人幸福和国家发展相互统一，相互促进。

提出对策

树立正确的就业观需要大学生自己正确认识自己，正确实现自己的能力和求职岗位的匹配，依靠大学职业教育的积极指导。另外，要依靠国家社会的氛围营造和机制保障，鼓励大学生投身于更多的基层和一线。解决大学生就业困难需要内外双向合力。第一，要引导大学生自己改变就业观念，根据市长/市场情况和自身能力合理确定职业目标。第二，需要国家努力，扩大公职级岗位的招聘，同时积极推进大学身体就业股等活动，帮助大学生就业。另外，严厉打击各种就业歧视，畅通企业求职渠道，也是解决大学生就业困难的重要一环。

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