对于我们公司的一个天才男孩来说，最重要的是他解决问题的能力，而不是他的综合素质

继今年4月25日发布全球“天才男孩”号召后，华为几天前正式发布了“天才男孩”。华为表示：“我们欢迎来自世界各地的天才男孩加入我们，推动世界前进！”

华为寻求新的全球人才

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李毅说，他的性格是躁动、平静与宁静、浪漫与诗意，也是科学与理性的一面，“我的世界不是静止的”。

他目前在华为的主要研究领域是正式验证，软件和操作系统作为正式验证工具的架构师，李毅的日常工作是带来正式的安全操作系统，以及各种软件，从需求到涉及，需要考虑到每一个细节，尽可能把握整个项目，密码是他每天的手肘。

加入该公司后，李毅有一位导师陈海波，他是华为基础软件科学家，主要负责华为的操作系统工作。

李先生说，陈先生经常告诉他们：“我们不能只看一两年，我们需要五到十年的战略耐心。”。只有站在更高更远的地方，我们才能考虑整体布局

坐在长凳上“愿意十年，这是一个无声的、代价高昂的预言实现过程，这个平台非常有我的支持，在这样一个充满耐心和信任的自由空间里，我们有机会反复尝试，不断升级，完美无瑕，这个想法在这里遇到了一群像我一样的人，带着创造性和冒险精神，共同解决世界级的问题。这是什么 ”未来的世界会是这样，没有人知道，这是一件很酷的事情，有我的想象力，太有才华的年轻项目，让我认识自己，扩大自己，欢迎来自世界各地的有才华的青年加入我们！李毅是华为的“天才男孩”代言人。

陈海波还向李毅介绍了华为经过两年的工作后得到的评价：“李毅和他的朋友们，通过一系列理论和技术的突破，将形式化方法的大小提高了一个数量级，并基本实现了自动化，在形式化方法和操作系统的结合上，迈出了极其重要的一步。”

据了解，我国长期以来缺乏核心和灵魂，其中“灵魂”指的是国内操作系统。近年来，华为洪蒙和欧拉操作系统取得了快速发展。

陈海波表示，“天才男孩”是华为的顶级技术人才培养计划之一，目标是吸引世界各地的人才，通过公司内部和外部的技术旅行，引导他们做到人尽其才，提供专业咨询和行业指导，他们可以充分发挥战场的创造力，实现自我价值，通过技术改变世界。

谈到华为天才男孩们对未来的期望，陈海波表示，他希望他们瞄准关键技术问题，坚守青山，克服困难，通过不断的技术突破推动世界前进。

这位“天才男孩”每年放弃360万元

与此同时，与李毅类似，在华为工作了一、两年的其他“天才男孩”也出现在华为的内部和外部平台上。例如，2020年获得华为“才子”最高年薪201万元的张吉和同年入选华为“才子佳人”项目的黄清秋也出现在华为的内部和外部平台上。

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张吉，1993年出生，毕业于武昌理工学院，获学士学位，武汉邮电学院，获硕士学位。他是华中科技大学武汉国家光电子研究中心2016年计算机系统架构博士生。

张说，除了华为，他还收到了腾讯、IBM、阿里巴巴、申城和两家初创公司的工作邀请，这些公司的最高年薪超过360万元。

“对我来说，在‘最困难’的时候加入华为也是希望我能为华为做出一点贡献，所以我也呼吁更多的年轻人才加入华为，帮助华为度过难关，让世界瞩目。”张吉说出了选择华为的想法。

目前，张正在该公司的数据存储产品线工作，任务是创建一个无所不知、功能强大的存储系统智能“大脑”，以实现存储系统的智能化。

最近，作为华为内部秀《一口技术》也是他的首次亮相的第一位嘉宾，他表示，他目前正在为全球发布的《太平洋战役》7“在复杂场景中以极高的每比特效率自动驱动生命周期数据”解决华为存储问题。

华为的许多人都在与问题作斗争。

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黄清秋说：“我记得我导师的一句话，他说，如果你用一种非常复杂的方式解决问题，那很好，但如果你用非常简单的方式解决一个问题，那就更好了。”。

“我认为这是完全不同的。例如，华为有一种军事风格的管理，工作氛围可能相当令人沮丧，有各种各样的横幅等等。但当我们来到这里时，这并不像听起来那么夸张。Car BU成立不久，给我的感觉有点像一家初创公司，我们整个团队的大部分人都是90岁以后，团队气氛比较活跃轻松，也有一些是始终如一的谣言，比如外界经常说‘性狼’，进来后发现很多人都真的不放弃达到目标，有一种问题的感觉‘很难’、‘很激烈’。”黄清秋说。

黄清秋说，我很荣幸被列入名单。在看到了大量与之相关的热门搜索后，他意识到这是一个有着自身热的话题。然而，他是一个实用主义者，他不会把“天才男孩”视为光环或负担，而是试图忘记它。

对于华为的培训建议，黄清秋也表达了自己的观点，他认为人们通常也是比较能力的，所以最好的办法是给人才资源充分、足够的空间，让每个人都发挥自己的优势，更多的可能是在方向上给予一些指导，而不需要互相限制，这样，人们可以更好地发挥他们的主动性，做出更好的事情。

华为：“天才男孩”取决于实际价值和贡献

今年3月，华为高管公开披露，在2020至2021期间，该公司已招聘了约2.6万名应届毕业生，其中包括300多名华为定义的“天才儿童”。2022年，华为计划招聘10000多名应届毕业生。

4月25日，华为全球发行《神童》征集，当华为招聘“神童”时，华为无限制学位，任何学校，只要能在数学、计算机科学、物理、材料、芯片、智能制造、化工等领域拥有相关知识和技术能力，都有机会加入，华为可以为“天才男孩”提供世界顶级的资源和平台，在世界顶级导师的合作下，他们可以获得至少五倍的保证工资，最高年收入可以达到201万元。

6月10日，华为语音社区最近披露了任正非的天才儿童选拔标准，他说，“目前的教育体系可能仍然停留在工业革命时代，理论建设不够，不适合信息时代，我希望真正关注，让一些‘怪异’的学生成长。对于我们公司的一个天才男孩来说，最重要的是他解决问题的能力，而不是他的综合素质。”

7月4日，华为再次发布任正非的内部讲话纪要。任正非表示，进入华为后，没有“天才男孩”这个词，医生和单身汉、年轻专家和老专家之间没有区别。

最近，根据与华为新员工的讨论记录，华为执行主管陈立芳表示，“天才男孩”进入华为后也需要成长。他们不可能永远是青少年。

到目前为止，据报道有四名毕业生在2022年加入了华为的“天才儿童”计划。